Les formations AEC Coaching

MANAGEMENT


1 – Animer une réunion de manière efficace, engageante et dynamique

OBJECTIFS

Identifier la place des réunions dans l’efficacité collective des organisations et la gestion de projet
Clarifier les enjeux, les besoins la cible avant de se lancer dans l’animation
Repérer les ennemis de la réunion efficace et les leviers de performance et de discours engageant.
Mettre en œuvre les conditions favorables au bon déroulement de réunions.
Découvrir des outils collaboratifs efficaces et simple à mettre en place
Appréhender les situations difficiles et renforcer sa posture en tant qu’animateur.
Mettre en place une dynamique de mise en mouvement des participants servant les objectifs définis.


2 – Les fondamentaux du management : réussir les rituels clés d’animation d’équipe

OBJECTIFS

Savoir diagnostiquer son style d’animation d’équipe et faire émerger ses challenges 
Détecter le niveau d’autonomie de ses collaborateurs et fixer des objectifs réalisables 
Faire vivre les rituels clés d’animation d’équipe
Mener un entretien individuel  de suivi d’objectif 
• Savoir déléguer efficacement


3 – Intergénérationnel : Attirer, manager et fidéliser les nouvelles générations

OBJECTIFS

Identifier les caractéristiques individuelles de la jeune génération (pensées, émotions, comportement). 
Découvrir leur rapport au travail (rapport au contenu du travail, rapport à l’organisation, rapport au management). 
Explorer des témoignages vidéo de jeunes dans le cadre d’une enquête menée auprès de 3000 jeunes. 
Savoir activer les outils / astuces à sa disposition pour recruter et fidéliser la jeune génération 
Découvrir les deux leviers d’actions clés permettant d’attirer et fidéliser la jeune génération

DÉVELOPPEMENT
PERSONNEL


1 – Gérer son stress et mieux appréhender le lâcher prise

OBJECTIFS

• Définir et remettre dans son contexte le stress
• Identifier ses facteurs de stress et la façon dont on le gère selon son profil ayurvédique
• Associer les notions de performance et de stress
• Découvrir des outils simples et pratiques pour mieux gérer son stress au quotidien
• Faire de son corps et de son mental des outils de performance
• Mettre en place un plan d’action pour mieux gérer son stress et prendre du recul par rapport aux événements


2 – Gérer sa carrière et réussir son projet professionnel

OBJECTIFS

• Appréhender le marché de l’emploi actuel, les enjeux et les compétences indispensables
• Découvrir les fondements du projet professionnel qui a toutes les chances de réussir
• Elaborer et s’approprier son référentiel de compétences
• Explorer ses intérêts professionnels et concevoir sa feuille de route


3 – Augmenter son self esteem pour plus d’aisance et d’efficacité

OBJECTIFS

• Maîtriser les fondements du concept de l’estime de soi en le situant dans le contexte sociétal actuel  
• Connaître les outils et leviers à activer pour développer son estime de soi
• Savoir développer l’affirmation de soi et créer des relations équilibrées
• Connaître et développer ses ressources internes


4 – Prise de parole en public, passer du stress au plaisir

ACCOMPAGNEMENT
PROFESSIONNEL


1 – Diversifier ses outils d’accompagnement et développer une attitude créative

OBJECTIFS

Découvrir les enjeux de la compétence « créativité » dans le contexte actuel
Découvrir et s’approprier la boîte à outils créatifs en accompagnement
• Découvrir les fondements de la relation d’accompagnement gagnante
Maîtriser les préalables au développement d’une attitude créative en accompagnement


2 – Consolider sa posture et enrichir sa boite à outils

OBJECTIFS

Conduire un entretien individuel de diagnostic et d’analyse de la demande et de la situation globale de la personne
Repérer les freins et leviers, et rendre la personne « actrice de son projet » (travail autour de la notion d’engagement)
Définir un parcours en tenant compte de toutes les dimensions de l’accompagnement: élaborer un plan d’actions, séquencer le parcours et la mise en œuvre des étapes,
Mettre en œuvre des outils pour accompagner la personne dans la construction de son projet professionnel et le développement de son autonomie
Savoir réajuster le parcours : réaliser des bilans d’étapes, évaluer le degré d’autonomie atteint
Mobiliser le réseau nécessaire à la construction du parcours professionnel de son client